Con cerca del 50 % de participación femenina y más del 40 % en posiciones estratégicas, Chery avanza en la consolidación de equipos más diversos dentro de la industria automotriz.
Bogotá, marzo 2026 – se ha consolidado como un espacio para reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de equidad de género y liderazgo femenino en distintos sectores productivos, y la industria automotriz en Colombia no es la excepción.
En el país, el panorama muestra avances, pero también retos importantes. Según cifras de ANDEMOS, en la última década ha crecido la participación femenina en áreas como ventas, servicio al cliente, ingeniería y manufactura. Sin embargo, los cargos de alta dirección siguen siendo mayoritariamente masculinos. De acuerdo con el informe “Y Ellas, ¿Qué? Desafiando la Brecha de Género en el Sector Automotriz”, solo el 10 % de los puestos directivos en la industria automotriz colombiana son ocupados por mujeres, lo que evidencia que el acceso a espacios estratégicos continúa siendo uno de los principales desafíos del sector.
En este contexto, Chery, marca del Grupo Vardí en Colombia, evidencia una evolución significativa dentro de su operación local. Actualmente, la participación femenina en la compañía es cercana al 50 %, mientras que aproximadamente el 42 % de las posiciones estratégicas están ocupadas por mujeres, con presencia activa en áreas clave como comercial, mercadeo, finanzas, marca y gestión administrativa.
Este liderazgo no se concentra en un solo frente. En Chery, la participación femenina tiene incidencia real en espacios de toma de decisiones y crecimiento del negocio, como parte de una visión organizacional más amplia de Grupo Vardí orientada a reconocer el talento, promover distintos estilos de liderazgo y fortalecer equipos con mayor diversidad en roles estratégicos.
A nivel corporativo, la compañía también ha comunicado avances en representación femenina dentro de sus estructuras de gestión global, reflejando una evolución progresiva hacia una cultura más inclusiva y representativa. Más que presentar este proceso como una meta aislada, se trata de una transformación organizacional que acompaña la modernización del negocio y los retos de una industria en constante cambio.
“Chery avanza hacia una organización cada vez más diversa, con mayor presencia femenina en liderazgo, áreas estratégicas y funciones especializadas. Este camino forma parte de una visión de crecimiento sostenible y modernización corporativa. El objetivo no es únicamente incrementar participación, sino consolidar una cultura donde el liderazgo femenino tenga mayor visibilidad e incidencia real en la toma de decisiones”, afirmó María Cristina Castro, gerente general de AutoVardí.
La participación femenina también viene creciendo en roles técnicos, analíticos, operativos y especializados dentro de la compañía. En Chery Colombia, más del 50 % de los cargos clasificados como técnicos están ocupados por mujeres, un indicador interno que evidencia cómo el talento femenino gana terreno en funciones históricamente asociadas a perfiles masculinos. Este avance responde a una mirada alineada con Grupo Vardí sobre el fortalecimiento del talento y la evolución de las capacidades del negocio.
Para la compañía, la equidad y la inclusión no son iniciativas aisladas, sino parte de una agenda más amplia de sostenibilidad, responsabilidad social y desarrollo humano.
“Desde Chery buscamos visibilizar el aporte de las mujeres no solo dentro de nuestra organización, sino en la industria en general. Resaltar referentes femeninos, promover oportunidades de crecimiento y abrir espacios donde el talento pueda desarrollarse sin barreras es parte de nuestra responsabilidad como actores del sector”, señaló Paola Vivas, directora de mercadeo de Chery Colombia.
En línea con este objetivo de dar mayor visibilidad a las mujeres en el sector, Chery ha conformado un equipo de embajadoras de marca que representan diversidad, autenticidad y cercanía, valores fundamentales para la compañía. Se trata de Daniela Álvarez, exreina, presentadora y conferencista; Zahira Benavides, presentadora y creadora de contenido digital; y Daniela Osorio, deportista, empresaria y creadora de contenido, quienes, desde sus diferentes trayectorias, contribuyen a amplificar la conversación sobre el papel de la mujer en la industria y a conectar con nuevas audiencias